（一）強化護士“三基”及專科技能訓練與考核工作,達到鞏固護理基本知識、基本技能、基本理論。

（二）更新專業(yè)理論知識,促進?？萍夹g應用,提高急救護理服務水平。

積極關注急診?？?、專業(yè)領域發(fā)展動態(tài),借此提高?？?a href="http://m.serviciosjt.com/hushi/" target="_blank" title="護理" class="hotLink">護理服務水平。

（三）提升急診骨干護士綜合能力

1、進一步培養(yǎng)骨干護士的學習能力、創(chuàng)新能力。

2、積極參加急救專業(yè)內的學術交流。

3、提升骨干護士急救專業(yè)知識，急救技術能力以及突發(fā)事件的協(xié)調應急能力。

4、培養(yǎng)骨干護士的教學能力及授課能力。

（四）加強急診人文知識培訓學習，執(zhí)業(yè)行為規(guī)范為重點。

以上是小編為大家整理的關于“急診科護理人員分層次管理——目標”的內容，希望對大家有所幫助，更多2022護師考試相關資訊請關注醫(yī)學教育網(wǎng)主管護師欄目！