繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是傳統(tǒng)學(xué)校教育向終身教育發(fā)展的一種新型的教育制度，是培養(yǎng)和造就一批掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識和專業(yè)技術(shù)高素質(zhì)人才的系統(tǒng)工程，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的潛在生產(chǎn)力。在院領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，南昌市第三醫(yī)院科教科注重繼續(xù)教育工作的科學(xué)管理，取得了很好的成效。

領(lǐng)導(dǎo)重視制度完善獎罰分明

市三醫(yī)院適時調(diào)整了繼教管理委員會成員，明確職責(zé)和任務(wù)，組長由主管院長親自掛帥，辦公室科教科，配備專職繼教管理員。完善了醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理辦法、實施方案、考核制度、獎懲制度。為繼教提供固定場所，購置必要設(shè)備，搭建“雙衛(wèi)網(wǎng)”教育平臺，實現(xiàn)院級繼教網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)定每周二下午為“繼教日”。利用院周會、業(yè)務(wù)查房等大會小會加大宣傳力度，強調(diào)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的重要性和必要性，營造學(xué)習(xí)氛圍。

從繼教項目的申報、準(zhǔn)備、實施、完成，到資料的收集、整理，科教科全程給予指導(dǎo)與支持。統(tǒng)一安排全年繼教課程，掛網(wǎng)公示。專職管理員會事前提醒，事中配合，事后督導(dǎo)，確保繼教項目的圓滿完成。專職管理員每年對科室繼教管理員進行培訓(xùn)，內(nèi)容包括繼教制度、考核辦法、獎懲制度、申報方法、如何開展、督導(dǎo)方法、年度驗證等。各科室申報、開展繼教項目工作的積極性明顯提高，由原來的被動下達指標(biāo)到現(xiàn)在的主動要求申報。

成效顯著管理經(jīng)驗全市推廣

五年來，南昌市第三醫(yī)院共完成各類繼教項目455項，其中國家級25項、省級106項、市級100項、院級224項。今年，有3項繼教項目列為市級必修課。借助雙衛(wèi)網(wǎng)平臺，還申報了7項國家級遠程繼教項目，開創(chuàng)了市衛(wèi)計委申報國家級遠程繼教項目的先河。

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的有序開展，也促進了醫(yī)院科研工作的發(fā)展?？蒲姓n題立項163項，其中國家項目5項、省科技廳15項、省衛(wèi)計委40項、市科技局立項100項，省衛(wèi)計委、市衛(wèi)計委推廣項目3項。獲市科技進步一等獎3項、二等獎3項、三等獎6項，通過市科技局鑒定課題37項，通過省科技廳鑒定課題6項；在各級各類雜志、期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文及管理文章793余篇，其中SCI文章19篇，最高影響因子5.218，核心期刊89篇。全院醫(yī)務(wù)人員對繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)的主動性和積極性明顯提高，參學(xué)率和合格率年年達到100%.

通過規(guī)范管理，市三醫(yī)院繼續(xù)教育工作已步入規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，得到了上級部門領(lǐng)導(dǎo)的贊揚。2012年5月，醫(yī)院專職繼教管理員在全市繼教工作大會上做經(jīng)驗交流。2012年底南昌市第三醫(yī)院代表江西省衛(wèi)計委接受國家衛(wèi)計委科教司對江西省雙衛(wèi)網(wǎng)工作開展情況檢查?？平趟绢I(lǐng)導(dǎo)在與醫(yī)院專職繼教管理員、科主任代表、科室繼教管理員代表進行面對面訪談，詳細詢問項目開展情況、講課內(nèi)容、過程管理、資料整理、參課率等情況后，對市三醫(yī)院繼教工作給予高度評價。2013年底，受衛(wèi)計委科教處委托，承辦了“南昌市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理工作培訓(xùn)班”，全市各醫(yī)療單位（含四縣五區(qū)）、民營醫(yī)院科教科管理人員參加培訓(xùn)，市三醫(yī)院專職繼教管理員在會上交流經(jīng)驗。