近日，安徽省旌德衛(wèi)計辦發(fā)布旌德縣四舉措強化村醫(yī)隊伍建設相關實施方案，致力提高村醫(yī)待遇保障，并提出建立掛職村醫(yī)機制。雖然是地方政策，但也可以體現出國家各地區(qū)積極解決村醫(yī)痛點，加強村醫(yī)隊伍建設的決心，具體內容為大家整理如下：

一是提升村醫(yī)服務能力。

該縣針對村醫(yī)服務能力相對較弱、少數村缺少村醫(yī)，村級醫(yī)療衛(wèi)生技術力量難以滿足群眾日益增長的醫(yī)療健康需求的現狀，利用助手機器人的疾病診療、慢病管理、公共衛(wèi)生、遠程會診、雙向轉診、健康扶貧和家庭醫(yī)生簽約管理等服務功能，提升村醫(yī)服務水平和能力，補齊基層醫(yī)療服務能力“短板”，讓百姓足不出村就能享受到上級醫(yī)療機構優(yōu)質的醫(yī)療服務，透徹掌握群眾的慢性病、大病發(fā)病情況、孕產婦兒童信息等，做好預防、醫(yī)療保健、健康教育等工作，有的放矢鎖定重點患者人群，加強重點防控，予以診治，當好農村基層群眾的健康守門人，使他們“少得病、少住院、少花錢、看好病”。

二是強化村醫(yī)業(yè)務素養(yǎng)。

該縣印發(fā)全科醫(yī)生助手機器人試點項目實施方案，出臺助手機器人試點項目培訓辦法、使用管理制度，制定村醫(yī)培訓計劃，開展村醫(yī)中、西醫(yī)理論知識、中醫(yī)藥基礎知識、慢病管理系統(tǒng)操作、公共衛(wèi)生服務、家庭醫(yī)生簽約、健康脫貧、中醫(yī)健康體質評估等功能模塊操作培訓，并通過制定助手機器人績效考評辦法，促進村醫(yī)每天常態(tài)化地學習使用助手機器人。同時還采取臨床進修、集中培訓、對口支援等多種方式進行培訓。擴大全縣農村在崗村醫(yī)參加成人大專學歷教育的規(guī)模，逐步提高村醫(yī)中獲得大專及其以上學歷人員比例，積極引導村醫(yī)參加執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師考試而取得執(zhí)業(yè)資格。

三是提高村醫(yī)待遇保障。

全縣每個村建設一所基礎設施較為完善、基礎設備較為齊全、業(yè)務用房不少于80平方米的標準化衛(wèi)生室，全面推進村衛(wèi)生室新農合門診統(tǒng)籌，每村配備一臺全科醫(yī)生助手機器人，加快村衛(wèi)生室信息管理系統(tǒng)建設。將村醫(yī)補償、養(yǎng)老以及村衛(wèi)生室建設等方面所需資金納入年度縣財政預算，每年按縣財政9.5%、鎮(zhèn)財政9.5%和村醫(yī)個人8%的比例，落實村醫(yī)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策；每年按省財政1000元、縣財政1500元、村醫(yī)個人500元的標準，購置村醫(yī)醫(yī)療責任險，解除村醫(yī)后顧之憂。實行基層醫(yī)改以來，村衛(wèi)生室實行藥品零差率，在省財政全額撥付的基礎上，縣財政給予每位村醫(yī)每年2000元的補助。村衛(wèi)生室一般診療費每人次6元，使用助手機器人中、西醫(yī)診療費補助每人次分別為10元、8元，家庭醫(yī)生簽約服務每人每年10元，履約按實際工作量計算，村醫(yī)公共衛(wèi)生服務收入按實際完成量計算。

四是建立掛職村醫(yī)機制。

縣人民醫(yī)院鼓勵在職醫(yī)務人員赴村衛(wèi)生室掛職，掛職期間其績效工資享受原所在單位相應崗位的平均數，原工作崗位福利待遇不變；往返交通費按公交標準予以補助，下鄉(xiāng)補助按規(guī)定執(zhí)行，食宿由所在鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責；掛職時限：原則上一年，根據個人表現及考核結果適當調整。在年度優(yōu)秀等次評定時，在同等條件下，掛職人員優(yōu)先；院聘的“員額池”人員，在同等條件下，優(yōu)先進入編制“周轉池”。同時縣級醫(yī)療機構的在職臨床醫(yī)學專業(yè)醫(yī)務人員報考初、中、高級職稱的必須具有在村衛(wèi)生室工作一年以上工作經歷，基層工作經歷在報考相應職稱時有效，報考高一級職稱需重新具備相應職稱的基層工作經歷。同時對符合條件的村醫(yī)，通過選拔進入縣級醫(yī)療機構“員額池”，吸引人才到村衛(wèi)生室服務。

以上是“新政出臺：提高村醫(yī)待遇保障 建立掛職村醫(yī)機制”的內容，更多有關鄉(xiāng)村醫(yī)師行業(yè)動態(tài)信息，敬請關注醫(yī)學教育網。